Vad hände med din karriär

Varje generationsväxling kohort står inför ”cykel karriär förändring”, utmaningen att upprätthålla eller utveckla deras karriärmöjligheter och bli befordrad i sin karriär. Oavsett var du befinner dig i ditt arbetsliv, vad karriärstegen steg du är nu, eller där längs karriär du anser dig vara, kommer din utmaning under de kommande fem åren är att lista ut hur man bli en del av karriären Ändra cykeln och ge upp fokus på den hierarkiska karriären ladder.The i arbetslivet kommer att flyttas till att bli betydligt mer flytande, snabbare tempo, flexibel och mycket mindre säker. Förutsägelser är att alla aspekter av arbetsplatsen och arbetsmiljön kommer change.Composition av arbetskraften: The Baby Boomer generation kommer att fortsätta att gå i pension, vilket öppnar upp en rad nya tjänster tillgängliga för nästa generationer av anställda. Eftersom denna generation dominerar styrelsen och det verkställande nivå bör det finnas möjligheter till Generation X och Generation Y att flytta upp i dessa lägen, framåt sig upp på karriärstegen eller längs karriär.


Ändå bör vi inte utgå från att det kommer att bli ett direkt samband mellan pension en boomer och främjande av någon följande i sin wake.Domination av arbetskraften, i över tre decennier, har väsentligt påverkat nivån av expertis och kunskap som är bosatt i denna kohort. Efterföljande generationer har inte haft möjlighet att utveckla denna nivå av expertis och kunskap och kan inte automatiskt lämpliga att leda sina avdelningar, funktioner, grupper och organisationer, om denna kunskap och expertis har inte delat. För de medlemmar av efterföljande generationer, måste du utveckla din egen personliga karriär plan, som måste innehålla en process för att utveckla ditt ledarskap och ledningskompetens, absorbera denna kunskap och expertis från de stora barnkullar i ditt arbete life.Environmental Förändringar på arbetsplatsen : Inte nog med att arbetskraftens sammansättning Shift (från Baby Boomer domineras Generation X och Y dominerade) men antalet anställda miljön kommer också att förändras. Flera faktorer kommer att orsaka denna förändring. Här är några faktorer att tänka på när du fortsätta din career.increase i sociala medier kommunikation både inom och utanför organisationen;
framsteg i teknik för att stödja information och data lagring och utbyte,
on-line utbildning framsteg för att stödja kompetensutveckling under arbetstid och 24/7;
on-line business-orienterade sajter för att ge fler möjligheter för arbetsgivare och rekryterare att köpa ett bredare utbud av möjliga kandidater, och;
ökning av kontrakt, projekt, deltid assignments.What är utmaningarna för att föra din karriär? att kunna visa flexibilitet och kreativitet utan att verka vara flagnande eller otillförlitliga;
förstå du är ansvarig för din egen anställning och egen kompetensutveckling;
erkänna att du är ansvarig för din egen ekonomiska trygghet – de dagar i förmånsbestämda planer och företaget sponsrade pensionsplaner är snart vara borta,
hitta möjligheter till sysselsättning, där din handledare antingen aktier eller stödjer ditt arbete stil, preferenser och arbetar behov miljö, och;
bygga en heltid karriär utan att nödvändigtvis vara på heltid anställd av en arbetsgivare för en tid. Din karriär kan innehålla flera olika arbetsgivare under fyra till fem år vardera, eller flera olika arbetsgivare samtidigt time.What är utmaningarna för arbetsgivare? som alltid – att kunna hitta de bästa talangerna,
fortsätter att investera i kompetensutveckling med både dollar och tid att bygga en arbetskraft som är flexibel och innovativ;
rekrytera för positioner som inte finns idag;
dra nytta av den demografiska sammansättningen av dagens arbetskraft att fånga den kunskap och expertis med hemvist i Baby Boomer kohorten och överföra den till nästa generation av ledare och chefer, och,
skapa en miljö som attraherar och behåller dem som kommer att vara engagerade genom en arbetsplats som hjälper de bästa och smartaste att utveckla sin karriär och fullfölja sin passion.For de av oss som önskar att gå våra karriärer, utveckla en personlig plan som inte bara omfattar det som Du kan erbjuda en potentiell eller nuvarande arbetsgivare, utan också hjälpa potentiella arbetsgivare att se hur dina kunskaper, din kompetens, din kunskap och din erfarenhet kommer att vara läget profil för framtiden. Bygga en karriär plan som ger dig flexibilitet du behöver vara en del av karriär förändring cykeln

Be Sociable, Share!